企业退休人员收好：国务院划定养老金相关待遇，哪些是你的权益

很多企业退休朋友平时刷短视频，会看到各种各样关于养老金待遇的说法，有人说可以一次性补发，有人说有各种专项补助，说法五花八门，真假很难分辨。不少人心里最想搞清楚一件事：从国家顶层层面，也就是国务院出台的正式文件里面，到底给企业退休人员划定了哪些待遇、哪些权利，哪些福利是制度里面本来就有的，哪些只是网上流传没有政策支撑的小道消息。 今天这篇文章，全部围绕国务院确立的企业职工养老保险制度框架展开，把退休条件、养老金组成、每年上调规则、个人账户相关规定、各类配套待遇一条一条拆开讲明白。我们只用国家正式制度里面确定下来的内容，不夸大福利，也不漏掉大家本来就该享受的权益。看完这篇文章，以后再看到各类养老消息，你自己就能分辨哪些符合政策规定，哪些属于不实传言。 一、国务院定下的基础门槛：满足两个条件，才可以按月领取养老金 按照国务院国发〔2005〕38号这份核心文件，想要按月领取企业职工基本养老金，必须同时满足两个硬性条件，两个条件缺一不可。 第一个条件：达到法定退休年龄。普通企业男职工60周岁退休，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休；特殊工种、完全丧失劳动能力等情况，可以按照国家规定提前办理退休。退休年龄标准是全国统一的大框架，部分细节由各地落地执行。 第二个条件：养老保险累计缴费年限满15年。这里的缴费年限，不只是后面自己实际交钱的年限，还包含国家认可的视同缴费年限，也就是养老保险制度建立之前，在国企、集体企业工作的工龄，可以合并算进总年限里面。 这里要重点说明一个很多人关心的问题：如果到了退休年龄，缴费年限还不够15年，按照制度规定，不能直接按月领养老金。可以选择继续逐年缴费，交到满15年之后再办理退休；部分地区也允许按照政策转入城乡居民养老保险，转为居民养老待遇。不存在没有交满15年，到年龄就直接发放职工养老金的政策，这一点是国家制度明确写清楚的。 很多人容易踩的误区：听说只要到60岁就自动发养老金，忽略15年最低缴费年限要求。等到快退休才发现年限不够，会给自己的养老安排带来不小麻烦。 二、国务院规定养老金由三部分构成，不同参加工作时间区分待遇结构 企业退休人员基本养老金结构，国家文件里面划分成两类人群，一类是新参保人员，一类是养老保险制度建立之前就参加工作的老职工，也就是大家常说的“中人”。 第一类：1997年国发26号文件实施之后才参加养老保险的人 养老金一共两块：基础养老金 + 个人账户养老金。 1. 基础养老金：这一块由统筹基金发放，计算的时候参考退休当年当地社会平均工资、本人历年缴费水平、总的缴费年限。核心规则就是缴费时间越长、每年缴费基数越高，基础养老金越高。 2. 个人账户养老金：就是这些年每个月从工资里面扣除，存进你个人养老账户里面的钱，加上历年产生的利息。退休的时候，账户里面全部总额，除以对应的计发月数。比如60岁退休计发月数是139，55岁是170，50岁是195。退休年龄越早，计发月数字越大，每个月个人账户部分拿到的钱就越少。 第二类：1997年之前就参加工作，后面才退休的老职工（中人） 除了基础养老金、个人账户养老金之外，国家专门增设过渡性养老金。设立过渡性养老金的原因很简单：这一部分老职工早年上班的时候，还没有建立个人账户，没有个人缴费记录，但是实实在在为企业工作很多年。国家通过过渡性养老金，把这段工龄对应的养老待遇补上，保障老职工退休之后待遇平稳衔接，不会因为制度变化待遇大幅降低。过渡性养老金的具体系数、计算细则，由各个省份结合本地情况制定，但是设立这项待遇的依据来自国务院顶层制度设计。 很多老企业退休人员养老金里面一直包含过渡性养老金，就是源于这条政策安排。随着时间推移，这一批老职工慢慢全部办理退休，后面新的退休群体就不再有过渡性养老金。 三、养老金每年上调：国务院确定大方向，全国统一调整机制 每年养老金上涨，很多人都知道消息要经过批准，这里很多人不清楚：每年退休人员养老金调整方案，必须上报，经过国务院批准之后才可以正式落地实施。 国务院定下养老金调整的整套底层框架，有几条固定原则： 1. 调整方式固定为：定额调整、挂钩调整、倾斜调整三者结合。这套模式已经稳定运行很多年，不会随意更换。定额调整体现公平；挂钩调整体现多缴多得、长缴多得；倾斜调整专门照顾高龄老人、艰苦边远地区退休人员。近几年政策进一步明确，养老金上调方案向养老金偏低的退休群体倾斜，缩小待遇差距。 2. 企业退休和机关事业单位退休，使用同一套调整办法。前些年两类群体养老金调整方案分开执行，现在已经实现调整规则统一，不再分两套上调体系。 3. 企业退休军转干部有专项保底规定。国家明确要求，企业退休军转干部的基本养老金，不能低于当地企业退休人员平均养老金水平，如果当前待遇达不到平均标准，要补足到当地平均水平，这是专门针对这一群体的保障政策。